Shakers es una solución de IA para la Prosperidad (AI for Prosperity) que redefine el mercado laboral global. Desplegamos tecnología escalable para democratizar el acceso al empleo de alta cualificación, eliminando barreras geográficas y sesgos tradicionales. Nuestra plataforma conecta a empresas con talento mediante IA ética e inclusiva, gestionando proyectos de principio a fin para impulsar el crecimiento económico sostenible y la equidad laboral.
Autoría
Shakers Global Solutions SL
Categoría
Empleo y recursos humanos
Localización
Madrid
Tecnologías clave
Machine learning, Procesamiento del lenguaje natural (NLP), Generative AI (texto, imagen, voz o código)
Nivel de madurez tecnológica
TRL 9 — Sistema probado en entorno operativo real
Beneficiarios
– Empoderamos a ingenieros de software, científicas de datos, diseñadores de producto y expertas en IA. Especialmente aquellos ubicados fuera de los grandes hubs tecnológicos, quienes acceden a carreras internacionales de élite, estabilidad financiera y conciliación real.
– Apoyamos desde startups en hipercrecimiento hasta compañías del IBEX 35. Las empresas ganan agilidad y acceso a una «fuerza laboral líquida» de calidad pre-validada, permitiéndoles competir globalmente sin las rigideces de la contratación tradicional o la escasez de talento local.
Indicadores o KPI de impacto
Durante 2025, la tecnología de Shakers ha demostrado su capacidad para escalar impacto social y económico de forma tangible, contribuyendo directamente al ODS 8 al alejarse de la precariedad de la gig economy para construir carreras sostenibles:
– Impacto directo en el talento: Hemos generado oportunidades para 341 profesionales, acumulando más de 240.000 horas de trabajo de alto valor. El dato más relevante es la mejora de las condiciones de vida: nuestros talentos perciben un salario medio un 20% superior al de sus empleos anteriores o al estándar de mercado. La comunidad ha crecido hasta los 15.000 miembros de hasta 20 países diferentes.
– Estabilidad y calidad del trabajo: No ofrecemos tareas puntuales (gig jobs), sino proyectos estructurales. El 60% de los profesionales dedican más de la mitad de su jornada mensual a Shakers, con un ticket promedio de 20.000€ por proyecto, lo que garantiza estabilidad financiera y desarrollo profesional a largo plazo.
– Escalabilidad y tracción de mercado: Hemos activado más de 600 proyectos en 500 compañías diferentes, colaborando tanto con grandes corporaciones como con startups innovadoras. Esto se traduce en una facturación de más de 20M€, validando la demanda real de nuestro modelo.
– Solidez corporativa: El éxito de la plataforma también genera empleo interno, pasando de 35 a 85 empleados en plantilla, y ampliando nuestro modelo a Reino Unido, Portugal e Italia. Este crecimiento, respaldado por una ronda Series A de 14M€, confirma la confianza del mercado en un modelo que prioriza la generación de empleo de calidad frente a la mera intermediación.
Capacidad tecnológica del proyecto
Shakers despliega un stack tecnológico de vanguardia («State-of-the-Art») enfocado en la precisión y la escalabilidad. Nuestro motor de inteligencia combina:
– Modelos de Lenguaje (LLMs) y Generación de Texto: Utilizamos una arquitectura compuesta por modelos propios para la comprensión profunda del dominio tecnológico y modelos externos para tareas de razonamiento complejo. Esto nos permite generar descripciones de proyectos, análisis de perfiles y comunicaciones automatizadas con una calidad humana.
– Proceso de Matchmaking Avanzado: Hemos sustituido los filtros tradicionales por un motor de decisión probabilístico. Este sistema evalúa miles de dimensiones semánticas entre la oferta y el candidato, prediciendo el «fit» técnico y cultural para realizar recomendaciones de los candidatos más adecuados para posiciones.
– RAG (Retrieval-Augmented Generation) y Búsqueda Vectorial: Para entender el contexto semántico de las ofertas y los perfiles más allá de las palabras clave. Podemos añadir información no estructurada al sistema de matching que nos permite enriquecer las decisiones con un mejor contexto sobre cada proyecto y perfil de la plataforma.
Esta capacidad técnica no es experimental; es un entorno de producción maduro (TRL 9) que procesa decisiones de matching y gestión de proyectos diariamente.
Sostenibilidad, huella ambiental y licencia social
Shakers impulsa activamente la descarbonización de la economía digital. Al fomentar un modelo de trabajo 100% remoto y distribuido, eliminamos la necesidad de desplazamientos diarios y grandes infraestructuras de oficinas centralizadas, reduciendo significativamente la huella de carbono asociada al empleo tradicional y contribuyendo al ODS 13 (Acción por el clima).
Más allá de lo ambiental, nuestra sostenibilidad es profundamente social. Combatimos la despoblación de zonas rurales y pequeñas ciudades al llevar oportunidades de primer nivel allí donde reside el talento, aliviando la presión habitacional y de recursos en las grandes capitales (ODS 11). Promovemos un modelo de vida más humano y equilibrado, donde la flexibilidad no es un beneficio, sino el estándar que permite la conciliación real y el bienestar mental de los profesionales.